【地评线】大众锐评:人才评价不妨多设几把“尺子”

快递小哥成了“高条理[tiáo lǐ]人才”,获得百万买房津贴[jīn tiē][bǔ zhù],这有些让人意料不到。

据如实报道,从安徽来杭州5年的“90后”快递小哥李庆恒,日前获评“杭州高条理[tiáo lǐ]人才”,不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾,在杭州购置[gòu zhì]首套房还可获得100万元的津贴[jīn tiē][bǔ zhù]。对此,点赞者不少,但也有差异[chà yì][chà bié]声音。有人不解,快递这么简朴[jiǎn pǔ]的活,算高条理[tiáo lǐ]吗?对那些苦心钻研攻克难关的专家学者,是不是有点“不公”?

事业生长[shēng zhǎng],重要在人,人才是推动生长[shēng zhǎng]的第一资源。“21世纪什么最贵?人才!”这句经典台词,简朴[jiǎn pǔ]明晰[míng xī]地阐释出人才的主要[zhǔ yào]性。那么,什么是人才?什么是高条理[tiáo lǐ]人才呢?在不少地方,不少人眼中,所谓高条理[tiáo lǐ]人才,主要指那些两院院士,国家级学术、手艺[shǒu yì]带头人,享受政府特殊津贴的专业手艺[shǒu yì]职员[zhí yuán]等,还指那些在某一学科或专业领域有较深造诣或较高威望的高端人才,而不是泛指在某一方面有才气[cái qì]或某一领域有本事的人。这种人才观,直接把包罗[bāo luó]快递小哥等在内的从事“简朴[jiǎn pǔ]劳动”的人扫除[sǎo chú][qīng chú]在外。

以高学历、高职称、高奖项为尺度[chǐ dù]来“界说[jiè shuō]”高条理[tiáo lǐ]人才,快递小哥不行[bú háng]能成为“高条理[tiáo lǐ]人才”。然而,人才不能这么狭窄地“界说[jiè shuō]”,不能只局限于“高学历、高职称、高奖项”,而应是“三百六十行,行行出状元”。快递小哥李庆恒成为“高条理[tiáo lǐ]人才”,就在于他扎实过硬的职业手艺[shǒu yì][jì shù]。依附[yī fù]这身手艺[shǒu yì][jì shù],李庆恒在国际邮政行业职业手艺[shǒu yì][jì shù]竞赛中取得优异后果,被授予“浙江省手艺[shǒu yì]能手”称谓[chēng wèi][chēng hū]。李庆恒切合[qiē hé]了杭州市高条理[tiáo lǐ]人才认定尺度[chǐ dù],被认定种别[zhǒng bié]为D类。

李庆恒之以是[yǐ shì]能成为杭州市的高条理[tiáo lǐ]人才,最大的缘故原由[yuán gù yuán yóu]在于杭州市对人才的认定有了新的认知。据悉,杭州市修订完善并宣布[xuān bù][gōng bù]的新版《杭州市高条理[tiáo lǐ]人才分类目录》,在原有海内[hǎi nèi]外顶尖人才、国家级领武士[wǔ shì]才等基础上,新增了88项认定条件,越发[yuè fā]重视社会民生领域人才,越发[yuè fā]关注工业[gōng yè]生长[shēng zhǎng]细分领域人才,将网络作家等新兴行业人才等纳入分类目录。这种新的多元人才评价“标尺”,既尊重了“论文、职称、学历、奖项”,也有用[yǒu yòng]中止[zhōng zhǐ][zhōng duàn]“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。人才评价多元化“标尺”,正是快递小哥成为“高条理[tiáo lǐ]人才”的要害[yào hài]所在。

英雄不问出处,人才评价不妨多设几把“尺子”。记者注重[zhù zhòng]到,除了快递小哥成为“高条理[tiáo lǐ]人才”,尚有[shàng yǒu][lìng yǒu]一位“95后”发型师也被认定为杭州市E类“高条理[tiáo lǐ]人才”,其曾在2018年获得杭州市商贸服务业职业手艺[shǒu yì]标兵的称谓[chēng wèi][chēng hū]。快递小哥与发型师成为“高条理[tiáo lǐ]人才”,打破了人们对“人才”的传统认知,也让人们看到了多元化人才“标尺”的魅力。任何一小我私人[sī rén][xiǎo wǒ sī jiā],无论从事什么职业,只要干一行、爱一行、钻一行,兢兢业业、字斟句酌[zì zhēn jù zhuó]、勇于“拔尖”,都可能成为这个职业或行业的“带头人”“领军者”,都可能成为这个职业或行业的“高条理[tiáo lǐ]人才”。

人才评价多设几把“尺子”,这样才气[cái qì]营造人人皆可成才的优异[yōu yì][yōu xiù]情形[qíng xíng][qíng kuàng],让一切劳动、知识、手艺[shǒu yì]的活力竞相迸发,让一切创新缔造[dì zào]的源泉充实[chōng shí]涌流。当前,不少地方为吸引人才“送户口”“送房租”“送津贴[jīn tiē][bǔ zhù]”,可谓高着[gāo zhe]迭出。人才评价“标尺”,是一个地方怎样[zěn yàng]看待人才、使用人才的主要[zhǔ yào]尺度[chǐ dù],是十分鲜明的人才“风向标”。以多元化人才评价“标尺”,为每一小我私人[sī rén][xiǎo wǒ sī jiā]的生长[shēng zhǎng]缔造[dì zào]辽阔[liáo kuò]天地,给种种[zhǒng zhǒng][gè zhǒng]人才脱颖而出提供最好的时代舞台,这不正是重视人才、吸引人才、用好人才的“活广告”吗?

(公共[gōng gòng]日报客户端记者 孙秀岭如实报道)

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